12 CAMPEONES INTERNACIONALES DE RSE A SEGUIR EN 2021
por Arianne Lira
19 enero 2021
https://www.expoknews.com/12-campeones-internacionales-de-rse-a-seguir-en-2021/
Grandeza – Campeones – Internacional – Empresas – Responsabilidad
Ya hace centenares de años nació un modelo de organización que lidera, controla y administra a sus instituciones, y se estima el pilar primordial del Estado: el Regimen, no obstante, alguna vez este se observó reducido en sus habilidades para ofrecer solución a todos los conflictos sociales que se le presentaban Antes se asumía que la responsabilidad de las organizaciones era únicamente producir utilidadespage4image1584, empero hoy las cosas son diversas y varias de ellas toman la RSE como algo inherente.
Tan lejos ha llegado la RSE que se ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.
2020 está repleto de modelos a seguir sobresalientes de altos directivos, que han llevado a la empresa a través de muchas disrupciones y han proporcionado inspiración para promover el desarrollo sostenible, la responsabilidad social y los modelos comerciales circulares.
Según greenbiz, ellos, como muchos colaboradores, tuvieron que adaptarse a una nueva forma de trabajo a distancia y estaban plagados de restricciones absolutas, problemas de salud y crisis económica. Esto despertó la simpatía de los empleados y algunas partes interesadas. Otros celebraron que su CSO logró los grandes objetivos corporativos para 2020, al tiempo que establecía nuevos y audaces objetivos para 2025, 2030 y 2050.
Cada una de estas personas está jugando a largo plazo y se encuentra en una posición sólida para llevar a sus empresas e industrias a lo que podría ser un período más esperanzador de reconciliación, recuperación y reparación.
1. Mary Barra, presidenta y directora ejecutiva de General Motors
2. Christophe Beck, director ejecutivo de Ecolab
3. Rosalind ‘Roz’ Brewer, directora de operaciones y presidenta del grupo Starbucks
4. João Paulo Ferreira, director ejecutivo de Natura & Co Latinoamérica
5. Logan Green, cofundador y director ejecutivo de Lyft
6. Helena Helmersson, directora de operaciones de H&M Group
7. Lisa McKnight; vicepresidente senior, director global de Barbie; Mattel
8. Vasant Narasimhan, director ejecutivo de Novartis
9. Ulf Mark Schneider, director ejecutivo de Nestlé
10.Bob Swan, director ejecutivo de Intel
11.Carol Tomé, directora ejecutiva de UPS
12.Harmit Singh, vicepresidente ejecutivo y director financiero de Levi Strauss & Co.
Para concluir, La Responsabilidad Social Empresarial se ha venido transformando en el pasar de los años, teniendo en cuenta que la RSE no solo se trata de generar valor económico para las empresas; para eso el articulo nos presentan 12 grandes empresarios que nos dan una nueva perspectiva de lo que realmente se debe hacer para el bien de la sociedad. Esta nueva imagen que nos brindan viene de una trayectoria de estos empresarios que han llegado a consolidar sus empresas por el mundo, por lo tanto, dan plena seguridad de su testimonio.
Apreciaciones personales: En mi opinión personal me parece muy apropiado comenzar con este articulo porque es una introducción de lo que realmente es La Responsabilidad Social Empresarial, y que mejor testimonio que el de unos empresarios que nos cuentan de su vida, de la importancia de cada organización; por otra parte, conocer de los inicios de cada empresario son una motivación para emprender por el mismo sendero y aportar en el crecimiento de la sociedad a través de la vida empresarial.
EL CAMBIO CLIMÁTICO EXIGE TRANSITAR A ECONOMÍA AMBIENTAL
Por ExpokNews
11 febrero 2021
https://www.expoknews.com/el-cambio-climatico-exige-transitar-a-economia-ambiental/
Ambiente – Sostenibilidad – Conciencia – Economía – Cambio
El cambio climático se define como “un cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la actividad humana que altera la composición de la atmósfera mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima observada durante períodos de tiempo comparables.” (CMNUCC, s.f); Por otro lado, el Panel Intergubernamental de Expertos sobre Cambio Climático (IPCC) lo define como “cualquier cambio en el clima con el tiempo debido a la variabilidad natural o como resultado de actividades humanas.” (IPCC, s.f).
Durante el foro “Pensarnos fuera del capitalismo” se hablaron temas relacionados con el cambio climático y la economía que se maneja en todo el mundo, llegando a la conclusión de que hace falta tener más responsabilidad acerca de las consecuencias que deja un mal manejo de los recursos naturales.
La especialista Luisa Montes dice “El modelo económico que estamos siguiendo está causando el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, la escasez de agua, lo que se tiene que hacer es modificar el sistema financiero.” (Montes, s.f). es el llamado de atención que hace para todas los gobiernos y empresas del mundo de considerar una economía ambiental para de esta manera conservar lo poco que queda del medio ambiente.
Por otra parte, la especialista hace énfasis en los consumidores, la importancia que estos actores tienen en el cambio climático, teniendo en cuenta una pregunta generadora de conciencia ¿Tenemos un consumo responsable? Este tipo de interrogantes tienen que trascender en la mente tanto de los empresarios como de los consumidores.
En conclusión, tenemos un sistema económico ajeno de los recursos naturales que son limitados y que si no los cuidamos llegaremos a terribles consecuencias para la humanidad, en segundo lugar, ni el socialismo ni el comunismo fueron la solución, por ultimo, vivimo más preocupados por cuidarnos del COVID – 19 del cual se tiene vacuna y no por la calidad del aire y la contaminación de las fuentes hídricas.
Apreciación personal: Durante mis años de estudio desde el colegio hasta la universidad, se habla del cuidado del medio ambiente y cómo esto nos puede afectar; sin embargo, al llegar a una edad adulta, con mayor entendimiento de cómo funciona el consumismo, la oferta y la demanda. Llegó a la conclusión del poder que tiene el dinero para cambiar la forma de pensar y dejar a un lado lo verdaderamente importante como lo es el medio ambiente. Por último, destaco la celebre frase que se escucha por las calles “sin plata se vive pero sin agua se muere” y la comparto en todo el sentido de la palabra para empezar con el cambio tan necesario para la humanidad.
Bibliografía
CMNUCC. (s.f). IDEAM.com. Obtenido de http://www.ideam.gov.co/web/atencion-y-participacion-ciudadana/cambio-climatico
IPCC. (s.f). IDEAM.com. Obtenido de http://www.ideam.gov.co/web/atencion-y-participacion-ciudadana/cambio-climatico
Montes, L. (s.f). expoknews.com. Obtenido de https://www.expoknews.com/el-cambio-climatico-exige-transitar-a-economia-ambiental/
MATTEL OBTIENE UNA EVALUACIÓN PERFECTA EN DDHH POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO.
Mattel inc fue fundada en 1945 en Estados Unidos, es una empresa que se dedica a fabricar y distribuir juguetes en todo el mundo; para contextualizar un poco a la organización sus productos más famosos son, Barbie, Hot Wheels, Monster High, Max Steel. Es la segunda mayor juguetería del mundo después de Hasbro.
Desde hace dos años la compañía Mattel obtiene una evaluación con el máximo puntaje en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos. Esta calificación tiene en cuenta las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ+. Estas fueron las palabras de Mattel una vez obtuvieron dicha puntuación.
Mattel se siente profundamente honrada de ser reconocida una vez más por la Human Rights Campaign Foundation como uno de los mejores lugares para trabajar en el país por lo que respecta a la igualdad LGBTQ+.
En Mattel, creamos productos y experiencias innovadoras que inspiran, entretienen y desarrollan a los niños a través del juego. Sabemos que hacemos nuestro mejor esfuerzo cuando cada miembro de nuestro equipo se siente respetado, incluido y escuchado.
Mattel se ha comprometido en las políticas de trabajo adecuadas para brindar a sus empleados un lugar seguro e inclusivo para la comunidad LGBTQ+ y además, ser uno de los mejores lugares para laborar en el país (E.E.U.U). Existen 4 pilares centrales que califican a las empresas:
Políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales.
Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
Apoyo a una cultura inclusiva.
La responsabilidad social de las empresas.
Como conclusión, se puede decir que el éxito de esta organización se debe al compromiso y dedicación en la Responsabilidad Social Empresarial, enfocada en los recursos humanos de la empresa pero que se ven no solo reflejadas en el interior de la compañía, sino también en el exterior a través del ejemplo de ser el mejor lugar para trabajar con inclusión, respeto e importancia.
Apreciación personal: La admiración hacia Mattel viene desde la infancia por sus productos, hoy en día continúa esa fascinación por su labor desde una perspectiva profesional. Este tipo de empresas son las que marcan un gran ejemplo para el resto porque nos enseña la importancia del respeto y de la igualdad; por otra parte, nos demuestra que la RSE marca la diferencia desde el interior de la organización hasta su exterior.
TOKIO 2020 SIN PIES, Y AHORA TAMBIÉN… SIN CABEZA
por ExpokNews
17 febrero 2021
https://www.expoknews.com/tokio-2020-sin-pies-y-ahora-tambien-sin-cabeza/
Respeto – Igualdad – Deporte – Unidad – Presión – Social
Yoshirö Mori es un político de Japón, ex Primer Ministro de Japón y hasta hace poco presidente del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos. “JJ.OO o también Olimpíadas son el mayor evento deportivo internacional del mundo, en el que compiten atletas representantes de prácticamente todos los países existentes, a lo largo de varios días de un evento multidisciplinario organizado cada cuatro años.” (Raffino, 2020)
El político Japonés fue obligado a renunciar al cargo de la presidencia del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos por la presión social a la que fue sometido después de hacer declaraciones sexistas; Mori dijo: “Cuando aumenta el número de mujeres ejecutivas, si su tiempo de uso de la palabra no está restringido en cierta medida, tienen dificultades para terminar, lo cual es molesto.” (Mori, 2021).
Esto despertó ciertas preocupaciones en los JJ.OO como lo expresó Mauricio Ramirez “Y por si el daño que ha hecho el COVID 19 al movimiento Olímpico no fuera suficiente, ahora los JJOO de Tokio 2020, se quedan sin presidente.” (Ramírez, 2021)
Los comentarios sexistas del ex presidente generaron muchas incomodidades entre la comunidad y los actores de los Juegos Olímpicos, tanto así que algunos patrocinadores y mujeres políticas llevaron a cabo campañas que ayudaron en la presión que se le hizo a Mori. Uno de los personajes que tomó cartas en el asunto fue el Primer Ministro llamandole la atención públicamente afirmando “sus comentarios choca completamente con la igualdad de género, un principio fundamental de los Juegos Olímpicos.” (Suga, 2021)
En conclusión, este tipo de comentarios son rechazados por todo el mundo. A pesar de que el Comité Internacional flexible al no pedirle la renuncia a Mori, toda las comunidad relacionada presionó para que esto sea posible, lo que demuestra el compromiso que existe por la igualdad de género.
Apreciaciones personales: Estoy totalmente de acuerdo con toda la presión que se ejerció sobre Mori y destacó las palabras del Ministro Suga; agregó que todo tipo de comentarios que van hacia la igualdad de género deben ser castigados porque estamos en una época en la cual las mujeres han demostrado tener las mismas capacidades que los hombre, por otra parte, como los hombres y la población en general han reconocido esta igualdad.
Bibliografía
Raffino, M. E. (18 de 06 de 2020). Concepto.de. Obtenido de ttps://concepto.de/juegos-olimpicos/.
Mori, Y. (17 de 02 de 2021). ExpokNews.com. Obtenido de https://www.expoknews.com/tokio-2020-sin-pies-y-ahora-tambien-sin-cabeza/
Ramírez, M. (17 de 02 de 2021). expoknews.com. Obtenido de https://www.expoknews.com/tokio-2020-sin-pies-y-ahora-tambien-sin-cabeza/
Suga, Y. (17 de 02 de 2021). expoknews.com. Obtenido de https://www.expoknews.com/tokio-2020-sin-pies-y-ahora-tambien-sin-cabeza/
OBJETIVOS DE REDUCCIÓN DE CARBONO DE CARLSBERG, MUY CERCA
por Corinna Acosta
16 febrero 2021
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Ambiente – Reducción – Sostenibilidad – Progreso – Carbono
“El CO2, o dióxido de carbono, es un gas incoloro, denso y poco reactivo, que forma parte de la capa de la atmósfera más cercana a la tierra. Tiene un gran impacto en el llamado efecto invernadero.” (Motorgiga, s.f)
El Grupo Carlsberg es una compañía que se fundó en 1847 en Copenhague, Dinamarca; dedicada a la fabricación de cerveza; creada por JC Jacobsen. Este grupo es considerado el quinto cervecero más grande del mundo. En el 2009 Carlsberg ocupó el cuarto lugar a nivel mundial.
Según el informe de sostenibilidad del Grupo Carlsberg se espera cumplir el objetivo en la reducción de la emisión de carbono y de los residuos de agua que se generan en la empresa; esto en bases científicas alineadas con los objetivos de 1.5C del Acuerdo de París.
Con diferentes estrategias en Carlsberg se proponen conseguir cero emisiones de carbono en sus fábricas de cerveza y una disminución del 30% de las emisiones de cerveza en mano para 2030. Estas fueron las declaraciones de la compañía:
“El pilar de la estrategia sobre el carbono también incluye los objetivos para 2022 de eliminar todo el uso de carbón en las fábricas, reducir las emisiones de las fábricas en un 50% y las emisiones de la “cerveza en mano” (producto final) en un 15%.”
En informes recientes de la compañía se reveló que hubo una disminución del 7% en sus emisiones de carbono entre 2015 y 2019. Por otra parte, en el año 2020 la empresa también tuvo reducciones significativas del 12%, esto quiere decir que hay un total de 39% en la reducción de las emisiones de carbono desde el año 2015.
Carlsberg utilizó energía 100% renovable por primera vez en 2018 para alimentar sus 29 bodegas en Europa Occidental. La energía proviene de paneles solares híbridos en el lugar y aprobó un certificado de energía renovable. Actualmente, el objetivo de la compañía es llegar al 100% para 2022, con el 64% de su electricidad proveniente de fuentes de energía renovables.
Para 2020, la eficiencia del agua de Carlsberg ha aumentado en un 7%. El año pasado, la compañía se asoció con Desolator de la India para adoptar la primera tecnología de purificación de agua sostenible que utiliza energía solar para crear 20.000 litros de agua por día para ciudades con 4.000 habitantes. Los esfuerzos de Vietnam en la gestión de los recursos hídricos también han ayudado a establecer una infraestructura que proporcionará agua dulce a aproximadamente 20.000 personas.
En conclusión, la cervecera Carlsberg está comprometida con 3 factores importantes y de gran impacto por parte de esta industria para con el ambiente; por otra parte, las metas que se proponen demuestran el compromiso y la constancia por parte de esta compañía, además de ser un ejemplo a seguir en Europa y el mundo.
Apreciaciones personales: Durante mi carrera tuve la oportunidad de realizar varios trabajos de investigación con relación a la industria cervecera y hasta el momento encuentro el Grupo Carlsberg como una de las más comprometidas con el medio ambiente. Este tipo de empresas son las que se convierten en un ejemplo a seguir para todas las cerveceras del mundo, un ejemplar el cual le sirve a Bavaria una de las compañías cerveceras que existen en la ciudad de Ibagué.
Bibliografía
Motorgiga. (s.f). diccionario.motorgiga.com. Obtenido de https://diccionario.motorgiga.com/emisiones-co2
COMPROMISO SOCIAL CON LOS COLABORADORES: UN EJEMPLO GIGANTE
por Marisol López
24 febrero 2021
https://www.expoknews.com/compromiso-social-con-los-colaboradores-un-ejemplo-gigante/
Ayuda – Colaboradores – RSE – Unión – Gigante
La Fundación Gigante y el Grupo Restaurantero Gigante son dos organizaciones que se han comprometido en un 100% con sus colabores y en especial a los damnificados de los desastres naturales en Tabasco.
Acontecimientos en el 2020 que dejaron como resultado el desbordamiento de los ríos Usumacinta y Grijalva, enormes inundaciones y bastante más de 500 mil damnificados.
Gracias a ello, centenares de familias —incluida la de Claudia Escudero— perdieron cada una de sus pertenencias y se encontraron sin hogar, lo cual se sumó a la crisis que ya se vivía ocasionada por la emergencia sanitaria de coronavirus.
Claudia Escudero: afectada
Ella vive con su familia en Tabasco y es el soporte de su hogar, puesto que ha sido la exclusiva que consiguió mantener su trabajo a lo largo de toda la enfermedad pandémica.
En aquellos instantes la exclusiva esperanza de los pobladores era rescatar lo poco que podían y asistir a albergues a medida que el caso cesaba.
Escudero perdió la mayor parte de sus pertenencias, sin embargo por fortuna su familia estaba a salvo. Sin embargo, nunca imaginó que debido a que trabaja en un conjunto empresarial con un compromiso social grande, ella y su familia recuperaron la esperanza mediante un monumental apoyo.
El compromiso social con los colaboradores
Se entiende como compromiso social a la responsabilidad que realiza una persona u organismo hacia una sociedad y que se traduce en una averiguación voluntaria del confort general por arriba del especial.
En la actualidad muchas organizaciones y empresas poseen el compromiso de brindar confort a la sociedad, sin embargo, además a sus ayudantes, debido a que ellos acostumbran a ser el pilar más relevante que poseen.
Una ejemplificación es Grupo Restaurantero Grande (GRG), que lleva las operaciones de Restaurantes Toks, Shake Shack, Beer Factory, El Farolito y Panda Express, y recientemente juntó esfuerzos con Fundación Grande el brazo social de Conjunto Gigante.
La entrega benefició a 53 ayudantes de los Restaurantes de Usumacinta, Villahermosa y Camino Villahermosa en el estado de Tabasco, quienes han admitido ciertos muebles y electrodomésticos con un costo equivalente a bastante más de 495,000 pesos, entre los que se encontraron:
· Refrigeradores.
· Comedores.
· Bases de colchón.
· Colchones.
· Lavadoras y estufas.
“Me siento muy afortunada de trabajar en Restaurantes Toks, porque son pocas las empresas que se preocupan por sus colaboradores y les brinda este apoyo tan especial y de manera desinteresada. ¡Muchas gracias!” Claudia Escudero.
En conclusión, las empresas que tienen un compromiso social son aquellas que dan sin recibir nada a cambio, por otra parte, en el caso del grupo GRG y la Fundación Gigante se evidencia que las ayudas van tanto para los stakeholders por fuera del interior de la organización como para los colaboradores de los restaurantes, lo cual destaca que ellos son los pilares de una organización y que también deben ser tenidos en cuenta.
Apreciaciones personales: En mi opinión, la grandeza de las buenas organizaciones viene de lo que se da tanto a los clientes, como a los colaboradores porque es allí donde se ve un verdadero compromiso, además, es más gustoso en este caso ir a comer en un restaurante en el cual se siente la ayuda por el simple hecho de comer en el sitio, para terminar, en esta pandemia que ha sido tan difícil para todo el mundo se ha demostrado lo mejor y lo peor de todos, el GRG mostro su lado más humano.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: EL RUMBO DEL ENRIQUECIMIENTO CORPORATIVO Y SOCIAL
por ExpokNews
1 marzo 2021
https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-el-rumbo-del-enriquecimiento-corporativo-y-social/
Diversidad – Inclusión – Crecimiento – Liderazgo – RSE
El término diversidad, “se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.” (Significados.com, 2019)
La inclusión “es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso.” (Coelho, 2019)
3M espera que para 2025, 65.2% de sus puestos de liderazgo sean ocupados por personas diversas, para dar mejores resultados.
Alexis Bravo
La presentación de un reporte de variedad e integración impone al compromiso con la sociedad y llevar a cabo lo cual se promete, a ser un caso muestra para las organizaciones pues la pluralidad enriquece y beneficia el rumbo de los corporativos, afirmó en entrevista Juan Pablo Velásquez, vicepresidente de Recursos Humanos en América Latina para 3M.
En el ámbito de la presentación del Primer Reporte Universal de Variedad, Igualdad e Integración de la organización, Velásquez afirmó que en 2015, 32.6% de los puestos de liderazgo los ocupan personas distintas.
Para el 2020, la proporción de ingenio diverso incrementó 10.7% y es por esta razón que se espera que en 2025, 65.2% de sus empleados en puestos de liderazgo, pertenezcan a esta pluralidad.
Velásquez dijo que no únicamente es laborar en la integración social y ponerte el título de compañía inclusiva, sino además que a sus mismos trabajadores se les realice saber el valor del respeto, puesto que no es solamente “tolerar”, es reconocer que todos somos equivalentes, promoviendo la integración, además de celebrar diferentes aspectos, lo que es parte de su cultura organizacional.
Las organizaciones dependen de la ley, aquello es lo mínimo que se espera de cualquier compañía, no obstante, la virtud de las organizaciones es que tienen la posibilidad de ponerse estándares más elevados y fueron evolucionando las aperturas, por ejemplo el viernes casual y para ellos cada día es “vístete para tu día”.
La pluralidad es un ingenio diverso, la integración es estar en la organización y hacerlos sentir cómodos.
3M será profundo relacionado en la variedad e integración y marcarán la agenda 2030.
En conclusión, la diversidad es una de las bases que las empresas deben tener en cuenta para llegar a tener una grandeza, ya que si aceptamos que todos somos diferentes pero que a partir de esa diferencia pueden surgir ideas de mucha relevancia; por otra parte, la inclusión se vuelve el segundo pilar para las organizaciones, porque la diversidad sin inclusión no tiene relevancia, porque la integración en la sociedad debe ser la prioridad.
Apreciaciones personales: Para mi la diversidad es lo más interesante que tiene la humanidad, entender que todos somos diferentes con muchos aportes que dar a la sociedad es el tesoro más valioso que tenemos; ahora bien, si esta diversidad se potencializa con la inclusión el resultado es un éxito garantizado para cualquier sociedad. No dejemos a un lado la oportunidad de crecer entre diferentes pensamientos e integrarnos para mejorar.
UN EJEMPLO DE CÓMO MEDIR LA ÉTICA DE LAS EMPRESAS
Ha sido hace 15 años una vez que por primera ocasión se llevó a cabo la primera versión del World’s Most Ethical Companies, un programa que se hace anualmente para medir la ética de las organizaciones y reconocer a esas que sobresalen en:
Promover prácticas y estándares éticos internamente.
Capacitar a directores y empleados para tomar buenas elecciones.
Moldear los futuros estándares de la industria al tener un comportamiento ético en el presente.
El Instituto Ethisphere es el delegado de hacer hablado programa y de resaltar a esas compañías que hacen prácticas transparentes y causantes en su comercio. Este 2021 el instituto hizo saber a 135 organizaciones homenajeadas que representan a 22 territorios y 47 industrias.
Para medir y reconocer a las organizaciones más éticas, se necesita que de manera voluntaria las interesadas se registren en el proceso de selección de Ethisphere, el cual se desarrolla por medio de la metodología llamada Ethics Quotient (EQ) o Cociente Ético.
Esta metodología evalúa por medio de 200 preguntas el desempeño y conducta de las compañías postuladas. En cada pregunta se engloban cinco categorías básicas con un porcentaje de calificación correspondiente a su nivel de relevancia:
Ética y cumplimiento (35%).
Ciudadanía corporativa y responsabilidad social (20%).
Cultura ética (20%).
Gobernabilidad (15%).
Liderazgo, innovación y reputación (10%).
Este año, 2 organizaciones mexicanas lograron llevar a cabo todos los requisitos solicitados y situarse en las populares por Ethisphere.
Fresnillo
La finalidad del Código de Ética de esta compañía es constituir una guía para la conducta diario de sus ayudantes, el cual debería ser consistente con los valores institucionales:
Confianza.
Responsabilidad.
Integridad.
Lealtad.
Seguridad.
Debido a su compromiso corporativo, Fresnillo ha logrado arraigar la ética e totalidad por medio de talleres empresariales impartidos por PwC, reforzando de esta forma la confianza de todos sus stakeholders.
Grupo Bimbo
Otra de las las organizaciones famosas ha sido Conjunto Bimbo, una compañía mexicana que empezó a operar el 2 de Diciembre de 1945 con tan solo 34 personas que trabajaban en una pequeña planta ubicada en el barrio de Santa María Insurgentes en la Ciudad de México.
Ya hace bastante más de 75 años, ha brindado posibilidades alimenticias a los clientes de México y de 33 territorios de todo el mundo. El conjunto cuenta con prácticas globales que permanecen enfocadas a su modelo de sustentabilidad para edificar un mundo mejor, en medio de las que está su compromiso ético.
El Código de Ética de Grupo Bimbo está basado en los siguientes compromisos:
Consumidores y clientes.
Colaboradores.
Proveedores.
Accionistas y socios.
Gobierno.
Competencia.
Sociedad.
Más que un documento, el Código de Ética de Grupo Bimbo le ha permitido trascender y orientar sus conductas para construir la empresa que hoy son, porque con sus acciones y modelos de conducta de su día a día, da vida a sus valores y creencias.
Para Grupo Bimbo, la ética es parte de su ADN y estos esfuerzos los refleja entre todos sus colaboradores. Cabe destacar que el Instituto Ethisphere hizo una mención especial a este grupo porque sus prácticas de ética no solo se llevan a cabo en México, sino en todos los países donde tiene operaciones.
“Todos los miembros de Grupo Bimbo somos responsables de la ética y de la integridad de la compañía, no importa en qué posición de la empresa te encuentres, tenemos la responsabilidad de velar por ese compromiso” (Stepancic, 2021)
¿Cómo pueden más empresas mexicanas sumarse al Índice de Ética?
Medir la ética de las organizaciones no es sencillo, empero si una compañía tiene un Código de Ética bien realizado impactará de manera positiva a los empleados, las sociedades y las piezas interesadas generalmente, y contribuirá al funcionamiento empresarial sustentable y rentable a extenso plazo.
Este 2021 tenemos la posibilidad de reconocer a 2 organizaciones mexicanas que son un caso muestra de ética para muchas más, esperando que el próximo año se incluyan más compañías nacionales que demuestren transparencia y ética en su forma de hacer negocios.
En conclusión, la ética empresarial es un factor fundamental para el reconocimiento de una empresa y para el buen funcionamiento dentro de esta, como hace referencia el artículo es importante tener un código de ética que rige esos comportamientos a seguir, pero más allá de eso es asertivo dentro de la empresa y de esta manera expresarlo al exterior con resultados.
Apreciaciones personales: En mi opinión, tener un código de ética no es garantía de que este sea aplicado dentro de la organización, sin embargo, no deja de ser importante tenerlo, es entonces cuando se le da el merecido reconocimiento a estas 2 compañías mexicanas que demuestran el cumplimiento de este código, por lo tanto se convierten en un ejemplo para el resto de compañías no solo de Mexico si no tambien para todo el mundo; es aquí donde hago énfasis en la importancia de ser asertivo dentro y fuera de la organización.
Bibliografía
Stepancic, I. (05 de 03 de 2021). expoknews.com. Obtenido de https://www.expoknews.com/un-ejemplo-de-como-medir-la-etica-de-las-empresas/
ALERTA DE SALUD MENTAL PARA NIÑOS; 332 MILLONES EN RIESGO DEBIDO AL CONFINAMIENTO POR COVID-19: UNICEF
Se ha puesto en riesgo la salud psicológica para chicos, debido a que 1 de cada 7 se vio obligado a quedarse en el hogar por coronavirus.
Basándose en una totalmente nueva averiguación sobre la salud psicológica de los chicos y chicas, se comentó que bastante más de 330 millones de adolescentes e infantes estuvieron atrapados en el hogar a lo largo de por lo menos 9 meses, a partir de que el virus se extendió incontroladamente el año pasado.
“Decenas y decenas de millones de jóvenes se han sentido aislados, temerosos, solos y ansiosos debido a estos encierros y aislamientos forzados que se han producido como resultado de esta pandemia.” (Elder, 2021)
Elder además describió que las naciones requieren salir de esta enfermedad pandémica “con un mejor enfoque de la salud psicológica de los chicos y jóvenes y aquello posiblemente empieza sencillamente prestando la atención que el asunto merece”.
Vulnerabilidad de la mente: salud psicológica para chicos
La mitad de los trastornos mentales se desarrollan antecedente de los 15 años, según Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, y la mayor parte de las 800,000 personas que fallecen anualmente por suicidio son menores de 18 años.
Henrietta Fore, directora ejecutiva de Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, mencionó que una vez que día tras día “se está lejos de los amigos y de los seres queridos lejanos, y quizás inclusive atrapado en el hogar con un abusador, el efecto es significativo”.
“Muchos niños se sienten asustados, solos, ansiosos y preocupados por su futuro. Debemos salir de esta pandemia con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y los adolescentes, y eso empieza por prestarle la atención que merece.” (Fore, 2021)
Los chicos de conjuntos de población vulnerables (como los que viven y trabajan en la calle, los chicos con discapacidades y los que viven en espacios de conflicto) corren el peligro de que sus necesidades de salud psicológica se pasen por elevado por completo.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, la enfermedad pandémica del coronavirus ha interrumpido o paralizado los servicios críticos de salud psicológica en el 93% de las naciones de todo el mundo, en lo que la demanda de apoyo, está incrementando.
“Si antes de la pandemia de COVID-19 no éramos plenamente conscientes de la urgencia, seguro que ahora sí lo somos. Los países deben invertir drásticamente en la ampliación de los servicios de salud mental y en el apoyo a los jóvenes y a sus cuidadores en las comunidades y las escuelas. También necesitamos ampliar los programas de crianza para garantizar que los niños de familias vulnerables reciban el apoyo y la protección que necesitan en casa”. (Fore, 2021)
En conclusión, los niños han sido los más damnificados en esta pandemia y no precisamente por sufrir síntomas del COVID, es algo que va más allá de esta enfermedad, ya que las enfermedades psicológicas se vienen presentando mucho antes de la pandemia, la única diferencia es que ahora la atención se centra en otros temas de salud y más aún se descuida a los niños, los cuales son el futuro de la sociedad.
Apreciación personal: la pandemia no es una situación que afectó a la economía, el desempleo, la misma salud, sino también a los niños, por los cuales nadie se preocupo lo suficiente por ellos, ya que todo el mundo pensó que estar en la casa iba hacer fácil para ellos, además, otro de los detonantes para la preocupación que hoy en día se ve es el trabajo en casa por parte de los que habitan con los niños, ya que a pesar de que haya una presencia física no hay el acompañamiento que ellos necesitan.
AUMENTA 1.5% LAS POSIBILIDADES DE QUE UNA MUJER RENUNCIE A SU TRABAJO POR FALTA DE APOYO EN LAS EMPRESAS
Como consecuencia de la enfermedad pandémica, millones de damas y hombres perdieron su trabajo; no obstante, son ellas las que se han observado forzadas a abandonar su desarrollo profesional, puesto que poseen 1.5% más probabilidades que los hombres, de pensar en frenar su carrera gremial o en renunciar a la fuerza gremial.
“La equidad de género en el trabajo, es ya un desafío, pero si un mayor porcentaje de la población femenina se siente obligada a dejar su empresa por falta de políticas de apoyo, terminaremos con menos mujeres en el liderazgo, y en camino de no ser ejemplo para otras profesionales en el futuro. Además, el progreso alcanzado en los últimos cinco años podría borrarse”, señaló Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).
La mujer se siente imposibilitada para balancear los compromisos laborales y de vida personal, situación que no es nueva. “Lo preocupante es que ante el incremento en los niveles de ansiedad y la sobrecarga emocional para esta población, las mujeres estén viviendo el dilema de limitar su desarrollo, e incluso, elegir opciones laborales informales para cumplir responsabilidades en el hogar”, refirió Ivonne Vargas, asociada en el CEEF, para el capítulo Capital Humano.
Según estimaciones de todo el mundo, hasta 2 millones de damas permanecen tomando en cuenta abandonar su vivencia gremial, en buena medida, por el aumento en labores domésticas, cuidado de los chicos, y el realizado de estar sobre-ofertadas en las industrias con más efecto por la enfermedad pandémica.
Las madres poseen 3 veces más modalidades que los papás de ser causantes de las ocupaciones en casa, y del cuidado de parientes enfermos bajo este fenómeno de salud, según datos del Informe Women in the Workplace 2020.
A partir del Centro de Estudios, uno de los más grandes retos para las organizaciones es tener una mirada más cercana a los desafíos que viven las damas, en medio de éstos, el tener la posibilidad de disponer de un mentor para promover sus carreras; recibir ayuda para integrarse a redes de apoyo entre damas, y capacitarse en superficies laborales con una mejor salida gremial, lo cual representa un aprendizaje que las empresas tienen que promover en dichos instantes.
Mercado laboral precarizado para ellas
Para enero de 2021, se registraron 5.7 millones de damas sin trabajo y escasas maneras para lograr uno, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Asimismo, para los sectores de servicios, que fueron lo más impactados, se registró 65% de féminas en peligro gremial elevado, por 44% poblacional varonil en este caso.
A este panorama se adiciona que la enfermedad pandémica generó un retroceso de 10 años en la colaboración económica de las damas, según la CEPAL (Cepal), quien calcula que 23 millones de féminas y chicas cayeron en situación de pobreza en esta zona.
En conclusión, uno de los mayores desafíos para las empresas es tener una mirada más cercana a los retos que viven las mujeres, entre estos, el tener la probabilidad de contar con un impulso para sus carreras. A este panorama se adiciona que la pandemia genero un retroceso en la participación económicas de las mujeres.
Apreciaciones personales: En mi opinión, las mujeres se han convertido en el centro de trabajo en una casa donde hay tantas obligaciones, dejando aun lado los sueños y metas profesionales; Esto no es algo nuevo en la sociedad, a pesar de que se han visto cambios significativos la pandemia ha generado un retroceso, pero la pandemia no puede ser una excusa para abandonar a nuestras mujeres.
¿POR QUÉ RENUNCIAN LOS COLABORADORES? AL MENOS 3 DE CADA 5 POR ESTO…QUÉ HACER PARA RETENERLOS
Los empleados sienten que sus habilidades están infrautilizadas en el trabajo, lo que hace que muchos se marchen.
Un nuevo análisis de Gloat expone que el 34% de los trabajadores se sienten infrautilizados en el trabajo, lo cual provoca que varios empleados se dirijan a la salida.
Según con Inc.com la encuesta de Gloat, elaborada a bastante más de 1,000 empleados de tiempo completo, muestra que una proporción todavía más grande de empleados negros (46%) y latinos (38%) que sienten que sus capacidades son subutilizadas en el trabajo.
Como sugiere el análisis de Gloat, muchas empresas siguen sin aprovechar todo el potencial de sus empleados recientes en un rato en el cual el ingenio es tan esencial para el triunfo de la organización, y aquello es una brecha monumental.
Cerrar la brecha
La brecha existe ya que los empleados carecen de visibilidad sobre las oportunidades que poseen a su disposición, y los directivos, así como los causantes de recursos humanos de las gigantes empresas, constantemente desconocen el ingenio interno y el interés de los empleados que podrían ayudarles a edificar una organización mejor por medio de una cultura de trabajo más intencionada.
Una forma más eficaz de comprometer, retener y optimizar a los empleados es relacionar el ingenio con las oportunidades internas que abordan su grupo de capacidades expertos y sus pretensiones.
3 formas de habilitar tu organización
1. Permitir a los empleados tomar el control de sus carreras
Esto comienza por proporcionarles la función de ver las oportunidades de carrera que permanecen accesibles para ellos.
Permitir que los empleados compartan sus capacidades e intereses les da la sensación de que se les reconoce. Simultáneamente, esto ayuda a los gerentes y dirigentes de RRHH a detectar a los individuos con las capacidades e intereses que buscan, para aplicarlos de manera directa a nuevos proyectos u oportunidades de tutoría.
2. Mantener el talento comprometido y creciendo con nuevas experiencias
Tal y como refleja el análisis de Gloat, los empleados acostumbran a dejar sus trabajos recientes en un esfuerzo por experimentar algo nuevo. Las organizaciones que dan a sus empleados la posibilidad de probar cosas novedosas e interesantes tienen la posibilidad de eludir dicha rotación de personal.
Sin embargo, además podría ser una posibilidad para que los empleados participen en proyectos específicos, posibiliten o reciban tutoría.
3. Aprovechar la tecnología para mejorar la experiencia del empleado
La tecnología puede contribuir a modificar eficazmente la vivencia de los empleados a escala y apresurar sus esfuerzos de compromiso y retención.
“Las empresas que utilizan la tecnología para democratizar el desarrollo de la carrera —proporcionando a los empleados visibilidad en tiempo real de las oportunidades dentro de sus organizaciones— crean fuerzas de trabajo más ágiles, diversas, comprometidas y preparadas para el futuro.” (Reuveni, s.f)
Apreciación personal: En mi opinión la fuerza de trabajo en una empresa es la clave para el éxito en todos los aspectos de una organización, se debe tener en cuenta que si un empleado esta bien, va a prestar un mejor servicio, además, va a rendir más para la organización. La solución principal además de las que se proponen en el articulo, es conocer a sus colaboradores, saber que es lo que quieren y lo que esperan de la organización, de esta forma todo lo que se haga será armónico y reciproco.
Bibliografía
Reuveni, B. (s.f). expoknews. Obtenido de https://www.expoknews.com/por-que-renuncian-los-colaboradores-al-menos-3-de-cada-5-por-esto-que-hacer-para-retenerlos/
UN PROGRAMA DE BECAS QUE EVITA LA DESERCIÓN ESCOLAR
Por Marisol López
5 abril 2021
https://www.expoknews.com/un-programa-de-becas-que-evita-la-desercion-escolar/
Educación – Jóvenes – Deserción – Becas - RSE
La Universidad ORT México se une a este programa de becas que evita la deserción escolar para cientos de estudiantes de licenciatura.
No obstante, aun cuando la enseñanza se considere un derecho, bastantes personas en el planeta no poseen ingreso a ella, situación que se aumentó a lo largo de la enfermedad pandémica de coronavirus. El cierre de escuelas y la deserción estudiantil de alumnos de Latinoamérica y el Caribe, afectó a bastante más de 170 millones en toda la zona.
Por tal razón, una de las medidas para eludir que la deserción estudiantil continúe incrementando, es motivar a las y los estudiantes a continuar con sus estudios, así sea con programas educativos enteros y seguimiento online o con un programa de becas.
¡El poder de una beca!
Esta clase de aportaciones económicas son usadas para cursar la enseñanza elemental, la media preeminente y la preeminente.
Becas totales o enteras: Dirigidas a cubrir los costos en su integridad al alumno o a quien vaya a hacer los estudios
Parciales: Solo cubren una sección de sus costos.
Especiales: Orientadas a ciertos y determinados programas o para desarrollar un plan de indagación.
Un programa de becas que evita la deserción escolar
A esta clase de empresas se les suma Fundación Amigos de la Adolescencia (Fundaju), que es el brazo social de Corporativo Linces —uno de los conjuntos empresariales más relevantes en nuestro estado que se ocupa de promover la enseñanza de calidad en México y contribuir para que más adolescentes se conviertan en agentes de cambio—.
Ya hace bastante más de 20 años, Fundaju cuenta con un programa de becas que previene la deserción estudiantil, otorgando apoyo a los centenares de adolescentes universitarios de escasos recursos y de elevados méritos académicos, impulsándolos para que sean un caso muestra a continuar en su ámbito social.
Estar inscritos en una organización privada.
Van a ser tomados presente esos que presenten inconvenientes de deserción estudiantil por temáticas económicas, parientes o de salud.
Hacer voluntariados de forma interna o externa en Fundaju.
Se analizará el funcionamiento académico y se realizará un análisis socioeconómico, así como una entrevista final para conocer a los bienaventurados.
Fundaju evita la deserción escolar y se une a Universidad ORT
En febrero de 2021, Fundaju llevó a cabo un acuerdo con la Universidad ORT México —primera universidad en Latinoamérica enfocada en responsabilidad, emprendimiento y liderazgo social— para la entrega de varias becas.
Esta organización forma parte de ORT Mundial, que es una de las empresas sin objetivos de lucro más relevantes de todo el mundo en materia de enseñanza y tiene operaciones en EE.UU., Uruguay, Francia e Israel, sumándose a México por medio de un acuerdo de participación con el comité de Ayuda Privada de la Ciudad de México, para producir la primera universidad en Latinoamérica enfocada en la zona social.
Licenciatura en Derecho con enfoque en Derechos Humanos.
El acuerdo para la entrega de becas que previene la deserción estudiantil es indefinido.
Cabe decir que el proceso de la entrega de estas becas se llevará a cabo mediante la nueva política de becas de Fundaju, y en esta situación la universidad les canalizó 7 casos, los cuales permanecen en proceso de entrega de documentos para conocer el caso de los interesados, entrevistarlos y al final deliberar si son beneficiarios de la beca Fundaju.
En México, solo el 23% de los adolescentes de 25 a 34 años ha obtenido un título en enseñanza universitaria, por lo cual pertenecer a un programa de becas que previene la deserción estudiantil podría ser un fomento para que las y los estudiantes, en especial los que permanecen cursando un grado preeminente, no abandonen sus estudios repentinamente y mucho menos a lo largo de la enfermedad pandémica.
Apreciaciones personales: En países como Colombia en el cual hay tanta desigualdad, las oportunidades de becas para los estudiantes del país se convierte en la única oportunidad de poder estudiar, lo contrario todos aquellos jóvenes que no cuentan con posibilidades económicas se encaminan al trabajo informal y por supuesto a la deserción; por esta razón los gobiernos de todo el mundo deben apostarle más a las becas para motivar a los jóvenes de seguir estudiando y de esta manera tener un país más prospero con igualdad de oportunidades.
EMPRESAS DAN PREFERENCIA A EJECUTIVOS SIN ÉTICA: ESTUDIO
Por Corinna Acosta
9 abril 2021
https://www.expoknews.com/empresas-dan-preferencia-a-ejecutivos-sin-etica-estudio/
Ética – Trabajo – Empresas – RSE – Directivos
Ejecutivos sin ética: lo mejor para los empleados es evitar las empresas que puedan utilizar directivos con personalidades oscuras, y no esperar su apoyo.
Un nuevo análisis publicado en el Journal of Business Ethics expone que las organizaciones contratan a objetivo a ejecutivos sin ética, personas con aspectos de personalidad desagradables una vez que desean manipular beneficios; en especial económicos.
Los papeles estudiados desde elecciones básicas entre un candidato A, con personalidad oscura, y un candidato B, con aspectos más éticos; se habían limitado a perfiles financieros y contables. Hablamos de posiciones a partir de las cuales dichos ejecutivos tienen la posibilidad de manipular información para conseguir determinados fines involucrados con ingresos.
Contratan a ejecutivos con personalidades “oscuras”, débiles en ética y fuertes en aspectos narcisistas.
“Nuestra investigación reveló que esto no suele ser un accidente.”
Además descubrieron que dichos tipos de personalidad “oscura” tienden a ser de un solo truco, contratados a objetivo para falsificar y evitar. El análisis integraba una encuesta sobre las habilidades de los probables candidatos, y la exclusiva categoría en la que las personalidades oscuras superaban a los otros candidatos era la de las manipulaciones de las fronteras éticos.
“Mucha gente da por sentado que estos directivos deben tener una gran auto presentación y promoción, y son de confianza. Pero nuestra investigación demuestra lo contrario.”
Estudios de validación calificaron al candidato A, con un perfil poco ético, como peor en la administración de individuos, la administración del ámbito gremial, los hábitos laborales y los interrelaciones interpersonales.
La existencia de ejecutivos sin ética en la organización puede dañar de manera negativa la cultura organizacional y situar en peligro el equilibrio de los conjuntos de trabajo.
“Lo mejor para los empleados es evitar las empresas que puedan utilizar directivos con personalidades oscuras, y no esperar el apoyo de los superiores cuando sea el caso. La empresa puede haber elegido un mal jefe a propósito.”
¿Cómo encajas tú en esto? El consejo de los estudiosos es seguir estando alejado.
Los estudiosos subrayan que los dirigentes fuertes no son naturalmente mezquinos ni narcisistas. Por cierto, las organizaciones que no inflan sus ganancias tampoco acostumbran contratar personalidades oscuras, gracias a los peligros que representan para la organización.
Apreciaciones personales: Las empresas hoy en día necesitan unas personas que tengan personalidades de liderazgo y firmeza para el buen manejo en la empresa, pero esto no quiere decir que esa forma de ser sea utilizada para situaciones de engaño, por otra parte, el clima laboral se ve afectado drásticamente cuando se los colaboradores se dan cuenta de las malas practicas que allí se practican, por eso antes de escoger a un dirigente es fundamental saber que es más importante un buen equilibrio en el interior de la empresa en vez de simplemente ganar ganancias acosta de deshonestidad.
SUSTENTABILIDAD EN NETFLIX CON SU MEJOR ESTRENO: CERO EMISIONES EN 2022
Por Corinna Acosta
9 abril 2021
https://www.expoknews.com/sustentabilidad-en-netflix-con-su-mejor-estreno-cero-emisiones-en-2022/
Sustentabilidad – Ambiente – RSE – Cambio – Clima
Sustentabilidad en Netflix: Cerca de la mitad de la huella de carbono de Netflix proviene de la producción física. Su meta es ser cero emisiones en 2022.
Netflix planea reformular algunas de sus tácticas para beneficiar en la batalla contra el calentamiento global, anunciando que para finales de 2022 conseguirá una emisión neta de gases de impacto invernadero cero.
Según tvtech el proyecto, nombrado “Net Zero + Nature”, fue realizado por la médica Emma Stewart, responsable de sostenibilidad de Netflix.
En una acceso del blog que anuncia el proyecto, Stewart detalla que la huella de carbono de Netflix en 2020 ha sido de 1.1 millones de toneladas métricas. Alrededor de la mitad de dicha cifra se generó por la producción física de los programas de televisión y las cintas de Netflix, incluidas las licencias de Netflix.
Lo demás procede de las operaciones corporativas de Netflix y de los bienes adquiridos, así como del uso de proveedores de la nube como AWS y la red de repartición de contenidos Open Connect para transmitir el servicio.
Aun cuando Netflix no incluye el streaming llevado a cabo por sus suscriptores como parte de su huella, pertenece a un esfuerzo de indagación, DIMPACT, que ha encontrado que una hora de streaming en Netflix del 2020 estaba por abajo de los 100gCO2e, o el equivalente a conducir un transporte de pasajeros a gas un cuarto de milla. Netflix plantea que en otros términos consistente con sus equivalentes.
Stewart resumió el plan Net Zero + Nature en tres pasos:
Primer paso: minimizar nuestras propias emisiones. Netflix se alineará con el fin del Consenso Climático de París para precisar el cambio climático a 1.5 grados centígrados disminuyendo sus emisiones internas. Netflix además tiene previsto minimizar las emisiones de Alcance 1 y Alcance 2 en un 45% para 2030.
Segundo paso: Conservar el almacenamiento de carbono que existe. Netflix neutralizará plenamente las emisiones que no puede evadir internamente, incluidas las de alcance 3, para finales de 2021. Para eso, invertirá en proyectos que impidan que el carbono entre en la atmósfera, como la conservación de regiones naturales en peligro, como los bosques tropicales.
Tercer paso: Remover el carbono de la atmósfera. Para finales de 2022, Netflix asegura que incorporará la inversión en la regeneración de ecosistemas naturales críticos para poder hacer el cero neto. Esto incluirá proyectos como la reposición de praderas, manglares y suelos saludables, la captura y el almacenamiento de carbono, así como otros beneficios.
Apreciaciones personales: Netflix se a convertido en una compañía icónica en el entrenamiento, además, es una empresa reconocida por su crecimiento financiero a lo largo de su creación, ahora con el compromiso ambiental en el que se encuentra, por esta razón esta organización es un ejemplo a seguir para muchas empresas de cualquier tamaño.
TIKTOK EN LA EDUCACIÓN: ¡NO CREERÁS EL POTENCIAL DE ESTA RED SOCIAL!
Por Kenya Giovanini
19 abril 2021
https://www.expoknews.com/tiktok-en-la-educacion-no-creeras-el-potencial-de-esta-red-social/
Educación – Actualidad – Redes – Tecnología – RSE
Estas personas encontraron cómo fomentar el aprendizaje utilizando TikTok en la enseñanza.
En un mundo donde las novedosas generaciones pasan la mayoría del tiempo, la iniciativa de utilizar las redes sociales como TikTok en la enseñanza no parece tan descabellada o sacada de una cinta de ciencia ficción.
Candice Faktor, cofundadora de Disco una startup educativa apunta que el efecto que puede producir TikTok en la enseñanza culminará de conceptualizar que las redes sociales son un gran canal de aprendizaje para las novedosas generaciones.
Así se una TikTok en la educación
A lo largo de los últimos años, TikTok se convirtió en una de las plataformas de aprendizaje mayores de todo el mundo: está disponible en bastante más de 150 mercados y es una de las aplicaciones más descargadas en bastante más de 40 territorios.
Esta gran generación de contenido y el veloz aprendizaje a causa de los individuos que la usan han demostrado que se puede utilizar TikTok en la enseñanza.
1. Creadores empoderados
La enseñanza clásico se ha centrado en instituciones que limitan y controlan la entrada a los profesores, regulando su interacción con sus estudiantes.
Además empodera a los profesores al brindarles una plataforma sin dependencia de sus instituciones y una totalmente nueva forma de conocer a sus alumnos donde se encuentren. Ejemplificando, @Iamthatenglishteacher empezó a declarar lecciones de gramática en TikTok para contribuir a sus alumnos de secundaria a superar errores usuales.
2. La influencia es la nueva acreditación
Son sus capacidades para integrar lo cual permanecen enseñando de una forma convincente lo cual les da autoridad y predominación.
Los individuos buscan un dominio o reconocimiento demostrado comparativamente con las credenciales institucionales clásicos.
3. Aprender es divertido y los alumnos participan activamente
Según el empresario Seth Godin el enfoque de la enseñanza actualizada se puede resumir con una pregunta: ¿Estará en la prueba? Y la población se muestra por elección, provocada por el amor por el asunto y no por un certificado o crédito de curso.
4. El futuro del aprendizaje será social
Los individuos hallan a sus amigos, se desplazan por el contenido y, en el camino, descubren nuevos conjuntos con intereses compartidos.
Los 500 millones de usuarios activos de TikTok ahora colocan a esta red social por delante de los sitios sociales más conocidos como LinkedIn, Twitter, Pinterest y Snapchat.
Desventajas de TikTok en la educación
La duración máxima del clip de video que admite es de 60 segundos, lo cual provoca que una enseñanza completa o una formación de capacidades más intensa sea imposible en la plataforma.
TikTok tampoco otorga conexión en vivo o responsabilidad, 2 elementos fundamentales que además faltaban en la primera generación de aprendizaje online.
Una vez que las clases online iniciaron, mayormente dieron ingreso a contenido educativo, sin embargo han tenido inconvenientes con el seguimiento: aproximadamente, solo el 4% de los individuos completarán una clase online, primordialmente pues las clases online carecen de una sociedad.
Todavía de esta forma, TikTok en la enseñanza se muestra bastante importante para las y los educadores en este instante pues ofrece exposición.
Para Candice Faktor cofundadora de Disco, estamos frente a una totalmente nueva en donde tenemos la posibilidad de utilizar Tiktok en la enseñanza y otras redes sociales que construirán vivencias educativas que conectarán mejor al estudiante con el maestro.
Apreciaciones personales: Teniendo en cuenta que todo en la vida cambia y se transforma, hay que estar dispuestos al cambio, por lo tanto este cambio en la educación es muy importante abordarlo desde cualquier nuevo método de aprendizaje, por este motivo me parece muy acertado utilizar la red social TikTok como herramienta de aprendizaje ya que es una oportunidad para atraer a muchos estudiantes de cualquier parte del mundo, lo importante ahora es saber explotar esta nueva oportunidad de manera adecuada y no quedarse ahí, por el contrario seguir avanzando y corrigiendo desventajas como las que se mencionan en el articulo.
LOS RETOS DE LA SOSTENIBILIDAD REQUIEREN ACCIÓN DE LA IP
Por ExpokNews
21 abril 2021
https://www.expoknews.com/los-retos-de-la-sostenibilidad-requieren-accion-de-la-ip/
Sostenibilidad – RSE – Energía – Renovar – Cambiar
El mandatario de México debe aprovechar su potencial en energías renovables, y no duplicar la producción de combustibles: Organización de las Naciones Unidas.
México tiene tanta posibilidad en energías renovables que podría producir energía solar para sí mismo y favorecer al medio ambiente, y no fomentar energéticos contaminantes como el petróleo, señaló Jeffrey Sachs, economista y mandatario de la Red de Desarrollo Sustentable de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
“Lamentó que se desee duplicar la producción de petróleo en el territorio, pues es un recurso que se está culminando y la tendencia en el planeta es hacia otro tipo de energías; me temo que el mandatario de México está procurando de impulsar a Pemex, una vez que México tiene tanto sol, tanto potencial solar que podría darle energía a USA y al territorio ligados, con el sol que tiene”, indicó.
A lo largo de la presentación del análisis “Impacto de la Idea Privada en la Agenda 2030”, afirmó que es bastante triste que se desee duplicar la producción de petróleo; un recursos que se está acabando, “porque estamos pasando a la energía eólica, solar y nos estamos alejando del petróleo y el gas natural”.
Indicó que el área empresarial requiere alinearse con las metas del Desarrollo Sustentable de las naciones unidas, por una razón abrumadora que es la custodia del futuro de la economía mundial.
A lo largo de el webinar, representantes de diversos sectores de la sociedad detallaron que el análisis ha sido producido por Acuerdo Mundial México a partir de 2019 y contempla la línea base y grado de madurez de las organizaciones en su efecto en las metas de desarrollo sustentable en México, identificando los recursos con el propósito de la utilización de la Agenda y contribución a las metas establecidas en las metas globales.
Martha Herrera, presidenta del consejo directivo del Acuerdo Mundial México, exhortó a las organizaciones a actuar con sentido de urgencia para garantizar que, sin que importe la magnitud cada una de las organizaciones, en México asumamos metas ambiciosas, desarrollemos proyectos innovadores y de elevado efecto, y más que nada pongamos a los individuos en el interior de nuestro actuar y la toma de elecciones.
Mencionó que hay organizaciones que hicieron esfuerzos por integrar las metas del Desarrollo Sustentable en sus políticas, en materia de integración, conjuntos vulnerables, diversidad biológica, brechas salariales, agenda de género, contaminación y desarrollo sostenible, los cuales se muestran en el análisis.
Apreciaciones personales: Teniendo en cuenta el potencial que tiene México como se menciona al inicio del articulo es momento de despertar, saber que es necesario un cambio, es por eso que desde el gobierno mexicano se debe iniciar con nuevas formas de obtener energía, para de una vez por todas cambiar el futuro del mundo. Se sabe que no es un cambio fácil que puede tomar tiempo, es por esta misma razón que las nuevas energías deben estar ya en uso y disposición para todo el resto del planeta, por favor, da el primer paso México.
ACCIONES CLAVE DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL PLANETA
Por Kenya Giovanini
26 abril de 2021
https://www.expoknews.com/conoce-las-acciones-de-estas-empresas-comprometidas-con-el-planeta/
Medio – Ambiente – Cambio – RSE – Planeta
El granito de arena de estas empresas comprometidas con el planeta, ya esta cultivando resultados en pro de medio ambiente. ¡Conoce sus acciones!
En torno al mundo y en nuestro estado, hay organizaciones involucradas con el mundo que han unificado fuerzas para restablecer la Tierra y edificar un futuro más sustentable en el cual sus equipos de interés participen de forma activa.
Y en el marco del Día de la Tierra que se conmemora el 22 de abril, estas organizaciones socialmente causantes fortalecieron su papel con el planeta y sus pobladores.
Cuatro empresas comprometidas con el planeta
1. Grupo Bimbo
Sus 73 centros de trabajo poseen sistemas de captación de agua de lluvia que se almacena y luego se usa para las operaciones.
Conjunto Bimbo hizo saber que extenderá un intenso apoyo con los agricultores mexicanos e promoverá la agricultura regenerativa; misma que dejará revitalizar la salud de los campos y garantizar su costo de manera sustentable.
Por esto, impulsamos la práctica de agricultura regenerativa, la cual cuida del mundo e impulsa a pequeños productores del territorio, de esta forma #AlimentamosUnMundoMejor.
Con la agricultura regenerativa la empresa disminuye el consumo de agua para riego, cuenta con un funcionamiento incluido de plagas, reduce la huella de carbono con un menor uso de combustibles y optimización la salud del suelo a corto y mediano plazo.
2. Aeroméxico
Para abordar la contaminación generada por el plástico, Aeroméxico adoptó el compromiso de reemplazar de forma responsable todos esos plásticos de un solo.
Debido a nuestros propios consumidores, a las tripulaciones y al personal de aeropuertos de Aeroméxico.
En lo que con su programa Vuela Verde, la compañía ha sido capaz de implicar a sus pasajeros y ayudantes a hacer una contribución de $35.00 al conseguir su vuelo.
Estamos conscientes de lo mucho que requerimos proteger nuestro mundo, es por esa razón que hoy, en el #DíaInternacionalDeLaMadreTierra, te contamos que con Vuela Verde puedes indemnizar tu huella de carbono.
3. Grupo Modelo
Mediante ella refuerza la custodia de los mares e impulsa el desplazamiento más enorme en todo el mundo para limpiarlos.
En este #DíadelaTierra consolidamos nuestro compromiso de proteger y defender el medio ambiente por medio de distintas iniciativas, actividades y alianzas en beneficio de nuestro mundo.
¡Juntos ayudemos a proteger nuestro hogar!
A partir de su trinchera, la marca Corona que forma parte de Conjunto Modelo, preserva una unión con la organización Parleys for the Oceans, que busca concientizar sobre la de hoy situación de los océanos.
Al final Conjunto Modelo se comprometió con la defensa de los acuíferos y junto con la Cooperación Alemana al Desarrollo Sostenible, desarrolló el programa Aguas Firmes para recargar los acuíferos de Apan y Calera.
4. Cemex
Esta compañía no únicamente se caracteriza por ser jefe universal en la producción y comercialización de cemento, concreto y otros materiales de creación, además cuenta con una política de diversidad biológica con la que impulsa proyectos de conservación de vida silvestre que salvaguardan especies como el oso negro y el bisonte.
Sus programas de conservación se desarrollan en 8 territorios y brindan enseñanza ambiental sobre conservación de hábitats y diversidad biológica, además operan 26 proyectos de preservación certificados.
ODS y empresas comprometidas con el planeta
Todas las iniciativas mencionadas auxilia de forma activa y directa con las metas de Desarrollo Sustentable (ODS) que permanecen compuestos por 17 metas que deberán cumplirse en los siguientes 15 años.
Para poder hacer su cumplimiento, organizaciones, Régimen y sociedad tienen que colocar su granito de arena y hacer actividades que generen enormes cambios como lo han demostrado estas organizaciones involucradas con el mundo.
ODS 6: Agua y Saneamiento.
Con él se busca que de aquí a 2030 se logre tener ingreso a servicios de saneamiento e limpieza adecuados y equitativos en todo el mundo, así como prestar particular atención a las necesidades de las damas, las chicas y los individuos en situaciones de vulnerabilidad.
ODS 7: Energía asequible y no contaminante
Alrededor de 789 millones de individuos viven sin ingreso a la electricidad, y centenares de millones más solo poseen ingreso a una electricidad bastante reducida o poco fiable.
Por esto se busca que las resoluciones energéticas suministren energía a los centros de salud y a los grupos de contestación inicial, conservar a los clientes vulnerables conectados e incrementar la producción de energía fiable, ininterrumpida y suficiente como preparación para una recuperación económica más sustentable.
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
Conforme el cibersitio de los ODS, el planeta empieza a tener más lote urbanizado, y se plantea que a partir de 2007 bastante más de la mitad de los habitantes del mundo ha estado viviendo en localidades. Se espera que esa porción incremente hasta el 60 % para 2030.
Para abordar este caso de forma sustentable, se busca que de aquí a 2030 se logre garantizar la entrada de toda la gente a casas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales.
ODS 13: Acción por el clima
El 2019 ha sido el segundo año más caluroso de todos los tiempos y marcó el desenlace de la década más calurosa (2010-2019). Esto además destacó cómo los niveles de dióxido de carbono (CO2) y de otros gases de impacto invernadero en la atmósfera incrementaron hasta niveles récord en 2019.
Es preciso acción instantánea para afrontar al calentamiento global y sus efectos. Por ello, por medio de este ODS se fortalecerá la resiliencia en todo el mundo, así como la función de habituación a los peligros involucrados con el clima y los desastres naturales en todos las naciones.
ODS 15: Vida y ecosistemas terrestres
Conforme el portal de los ODS, el Programa de la ONU para el Medio Ambiente (PNUMA) avisó en 2016 el crecimiento mundial de las epidemias zoonóticas era fundamento de inquietud, y indicó que el 75 % de cada una de las patologías infecciosas novedosas en humanos son zoonóticas.
Aquí el propósito será velar por:
La conservación.
El restablecimiento y el uso sostenible de los ecosistemas terrestres.
Los ecosistemas interiores de agua dulce.
Los servicios que proporcionan los bosques, los humedales, las montañas y las zonas áridas, en consonancia con las obligaciones contraídas en virtud de acuerdos internacionales.
Cómo puedes leer, hay varios motivos por los que estas organizaciones involucradas con el mundo permanecen dejando una huella fundamental y creando un mejor futuro. Ahora es nuestro momento de sumarnos a esta batalla.
Apreciaciones personales: Como se ha venido observando a lo largo de los años la humanidad ha generado un desgaste muy grande para el medio ambiente, es por eso que las empresa hoy en día buscan remediar un poco todo el daño que se genera. Estas 6 empresas son un ejemplo para la sociedad y para las demás empresas de que el cambio debe ser de inmediato, no se puede esperar más, además, con la ayuda de la ODS podemos hacer un cambio más pertinente siguiendo las recomendaciones que allí se hacen sobre diferentes aspectos a tener en cuenta.
¿CÓMO TRANSITAR A UNA ECONOMÍA VERDE? BILL GATES TE LO DICE
Por ExpokNews
26 abril de 2021
https://www.expoknews.com/como-transitar-a-una-economia-verde-bill-gates-te-lo-dice/
Economía – Verde – Bill Gates – Ambiente – Desarrollo
Bill Gates, empresario, informático y filántropo de Estados Unidos, exhortó a gobiernos y organizaciones de todo el mundo a fomentar la transición hacia tecnologías verdes para evadir un “desastre climático” y ofertó una guía para hacer la transición hacia energías de cero emisiones.
A lo largo de su colaboración en la Cumbre de Dirigentes sobre el Clima, el empresario de Estados Unidos avisó que el calentamiento global “es un asunto complejo” debido a que las tecnologías actual son insuficientes para consumar con las ambiciones que se propusieron las naciones que firmaron el Consenso de París en el 2015.
“La razón es que casi todas nuestras tecnologías de carbón cero son más caras que sus contrapartes de combustibles fósiles. Necesitamos nuevos productos cero emisiones que sean asequibles y que tengan lo que llamó una prima verde de cero”, explicó el multimillonario.
En este sentido, llamó a los gobiernos y compañías de todo el mundo a fomentar la transición hacia tecnologías verdes para aminorar el efecto del calentamiento global y reconoció que no va a ser labor simple producir aquel tipo de productos, empero indicó que tampoco es imposible pensar en una “transición a la economía verde” si se invierte en innovación e infraestructura; “para ello es elemental una gigantesca inversión”.
Detalló que la guía para hacer esta transición a una economía limpia necesita de 3 cosas a la vez:
Producir y desarrollar tecnologías de vanguardia que permitan remover emisiones.
Invitar a los poderes del mercado a financiar y desplegar estas creaciones, ejemplificando al hallar y producir formas de financiar tecnologías, para después nivelar el lote y que éstas logren competir con los combustibles fósiles.
Adoptar políticas, tanto en gobiernos como en corporaciones, que hagan que la transición sea más simple y barata.
“Y los líderes necesitan recompensar a aquellos que toman esos difíciles pasos”, consideró.
Aplaudió además el activismo de los adolescentes para frenar el cambio climático e informó que, con el financiamiento de gobiernos, filantropía y compañías, labora en un “catalizador de tecnologías de vanguardia”, con el que pretende costear el precio de tecnologías emergentes.
“Este es un momento prometedor (…) los jóvenes están aportando energía y acción en este tema y los gobiernos de todo el mundo están respondiendo a estas demandas con compromisos ambiciosos”, señaló.
El además fundador de Microsoft afirmó que esta transición traería nuevos y bien pagados empleos, aunado a esto destacó que es instante de que el planeta se requiera de los impactos ya presentes del calentamiento global, y el camino para lograrlo es la agricultura sostenible y la ayuda a los agricultores para afrontar el clima impredecible y de esta forma evadir un desastre climático.
La Cumbre de Dirigentes sobre el Clima ha sido estructurada por el mandatario de USA, Joe Biden, quien invitó a 40 dirigentes de todo el planeta a participar, ayer jueves y este viernes, para afianzar los esfuerzos de las primordiales economías para encarar a la crisis climática.
Apreciaciones personales: Bill Gates ha sido un empresario muy famoso durante mucho tiempo, no solo por generar tantas riquezas y un imperio informático a través de Microsoft, también es un hombre muy comprometido con asuntos de la humanidad, por eso es tan importante lo que el nos puede decir y enseñar acerca de la economía, los tres pasos que Gate son da en el camino hacia una economía verde son certeros a lo que el mundo necesita. El mundo necesita más lideres como este empresario.
SUSTENTABILIDAD Y GEN Z ¿QUÉ TANTO LE IMPORTA?
Por Arianne Lira
29 abril de 2021
https://www.expoknews.com/sustentabilidad-y-gen-z-que-tanto-le-importa/
Sustentabilidad – Juventud – Gen Z – Millenials – tecnología
Se caracterizan por haber nacido en una época totalmente digital y llena de cambios… ¿Hoy la sustentabilidad y Gen Z tienen relación?
Dialogar de productos sustentables, es referirse a todos esos productos que se delegan de defender la salud pública, la paz y el medio ambiente durante todo su periodo de vida: a partir de la sustracción de las materias primas hasta su disposición final.
De una época para acá, cada vez más organizaciones se han preocupado por producir productos sustentables, por cierto ciertos datos importantes indican que de 2017 a 2020, la proporción de vendedores sustentables en línea incrementó en un 547%, en lo que en el lapso junio 2019-2020, 2,5 millones de usuarios adquirieron por lo menos un producto sostenible tan solo por medio de varias plataformas en línea.
Una vez que a ello, a lo extenso de coronavirus se duplicó el consumo sostenible registrando un gran aumento de productos asociados a lo reutilizable, la reducción de basura, huertas y composteras.
Un cambio de perspectiva: Sustentabilidad y Gen Z
Los Zillennials son esos nacidos en los últimos años de los 90’s e inicio de los 2000. Según con entrepreneur, entre sus propiedades se hallan estar interesado por la paz general: El 60% desea un trabajo que impacte al mundo, el 26% hace cualquier tipo de voluntariado y el 76% se preocupa por el efecto que tiene la gente en el mundo.
Esta visión ha propiciado una brecha en medio de las generaciones de hace años y las recientes, más que nada en el asunto de sustentabilidad. De un periodo para acá, más generaciones han crecido intentando encontrar productos y marcas sostenibles, y permanecen dispuestos a costear más por ellas.
¿Más sustentable? ¡Lo pagamos!
En 2015, un informe de Nielsen localizó que el 73% de la generación Millennial (personas nacidas entre 1982 y 1994) estaba dispuesta a abonar más por bienes sostenibles.
Los consumidores de la generación Z exigen una comercialización minorista sustentable, y el 62% de la generación Z, que empezará a ingresar a la fuerza gremial este año, prefiere mercar de marcas sostenibles, a la par con sus hallazgos para Millennials.
Además, la mayor parte de la Generación Z (54%) asegura que está dispuesta a gastar un 10% o más en productos sostenibles, y el 50% de los Millennials dice lo mismo.
CSB localizó que el 50% del incremento de las ventas entre los bienes de consumo empaquetados (CPG) entre 2013 y 2018 provino de productos comercializados de forma sustentable, pese a que estos bienes representan poco menos del 17% del mercado.
En básicamente cada una de las categorías de bienes de consumo envasados, la sostenibilidad es donde está el aumento, lo cual pienso que te dice algo sobre dónde permanecen los consumidores… si miras nuestros propios datos, hay un cambio masivo en el últimos 5 años.
Modelos de recomcommerce
Con tantas vías para la sostenibilidad que resuenan con las generaciones más adolescentes, que van a partir de materiales de procedencia sustentable hasta iniciativas de reciclaje y reutilización en la construcción y más, varios minoristas estuvieron recurriendo a modelos de recomcommerce que tienen la posibilidad de alinearse más velozmente con el interés del consumidor en minimizar el desperdicio, paralelamente que disminuye los precios de colmar las tiendas con nuevos artículos.
De acuerdo con la indagación de Forbes, esta táctica puede tener una tracción real a corto plazo, en especial con las generaciones más adolescentes en 3 puntos de vista clave.
Reciclaje
La más grande parte de las generaciones más adolescentes (59% de la Generación Z y 57% de los Millennials) permanecen comprando productos reutilizados. Los productos reutilizados se fabrican usando objetos o materiales desechados para generar un producto de mayor calidad o costo percibido que el original.
Si bien hay muchas organizaciones minoristas que adoptan este modelo, los minoristas clásicos como Eileen Fisher estuvieron pidiendo a los consumidores que traigan artículos no deseados a lo largo de bastante más de 10 años, revendiendo ropa limpia con su marca Renew, mientras tanto que las partes sutilmente perjudicadas se reciclan en partes novedosas. Patagonia además ha estado activa en el reciclaje con su marca Recrafted.
Reventa y consignación
Los modelos de reventa / consignación permanecen triunfando fomento con los Millennials (48%), la Generación Z (46%) e inclusive la Generación X (46%). Esto incluye modelos como los adoptados por The RealReal, ThredUp, Poshmark y Tradesy, sin embargo no solo permanecen online.
ThreadUp, ejemplificando, ahora lleva ropa utilizada a gigantes almacenes y centros comerciales por medio de asociaciones con Macy’s, JCPenney y Madewell. Vale la pena señalar que los Baby Boomers (39%) y la Generación Silenciosa (22%) los permanecen utilizando menos que otras generaciones, empero siguen siendo más célebres que otros modelos de recommerce dirigidos a este conjunto.
Mercados de igual a igual
Aun cuando aún se hallan en los primeros días en términos de negocio digital, los intercambios de ropa y los mercados de igual a igual son los modelos menos célebres en medio de las generaciones más adolescentes hasta ahora.
Solo el 24% de los Millennials y el 29% de la Generación Z estaban participando en dichos modelos de recommerce en el instante de la encuesta de Forbes.
Sin embargo el CEO de la startup Storr, un mercado que posibilita a los individuos producir su propia tienda, apuesta a que los amigos tengan más predominación que las marcas y los influencers.
La compañía indicó en esta entrevista presente:
Con la Generación Z en camino de transformarse en la generación más enorme de clientes este año, los minoristas y las marcas tienen que empezar a sobrealimentar las prácticas de sustentabilidad ahora si desean seguir estando al día con las expectativas alrededor de la sustentabilidad para dichos clientes de la siguiente generación.
Frente a ello, los minoristas y las marcas tienen que aseverarse de escoger las vías correctas que se alineen con las necesidades y expectativas de sus clientes para maximizar su inversión.
Apreciaciones personales: Los jóvenes son el futuro del mundo, ellos están encargados de rescatar al ambiente de los daños que los antepasados; por lo tanto la sustentabilidad y la sostenibilidad se vuelven un factor importante para los nuevos empresarios del mundo; cada vez se ve más compromiso por parte de las ultimas generaciones, por la tanto con ayuda de la tecnología se va a lograr ese cambio tan necesario para el mundo.
REIMAGINAR UN FUTURO MEJOR PARA LA INFANCIA ES POSIBLE: FUNDACIÓN PABLO LANDSMANAS
Existen muchas instituciones que apoyan a la infancia mexicana de manera desinteresada. ¡Conoce el ejemplo!
Si he sido capaz de alumbrar una sola niñez triste, estoy satisfecha; mencionaba la autora sueca Astrid Lindgren. Esta oración refleja de forma intensa una tarea que hoy requerimos compartir en el planeta.
Millones de chicas y chicos en el planeta sueñan cada día con maneras. En aquel espacio que ocupa su imaginación ya hay expertos en medicina y leyes.
Hay quienes se dedican a las artes y quienes guían el futuro de otros. Para ciertos la vida está llena de maneras, empero para los demás varios aquellas oportunidades nunca se materializan.
El 30 de abril, día en que celebramos a las chicas y los chicos, es un óptimo instante para observar los adelantos hechos a grado universal en la protección de sus derechos, empero más que nada, para pensar sobre los millones de infantes que todavía viven en situación de vulnerabilidad.
Según con Save The Children, en México 27.6% de las chicas, chicos y jóvenes no poseen ingreso a una ingesta de alimentos idónea y bastante más de 2.5 millones se ven forzados a laborar.
A lo largo de la enfermedad pandémica de coronavirus, los inconvenientes de ingreso a la salud y enseñanza se vieron intensificados. El aislamiento, la carencia de ingreso a la tecnología y los inconvenientes económicos significaron un problema fundamental para que parte importante de la infancia mexicana se dedicara a soñar.
Y de esta forma dañamos el futuro de México. Nos perdemos del ingenio de millones de futuros expertos de la salud, la educación o la tecnología. Quizá del siguiente maduro con la función de hacer enormes transformaciones.
¿Cómo reimaginar el futuro e impulsar a la niñez?
Fomentar el desarrollo de la niñez y asegurar su derecho a una vida estable es labor de todos.
Comprometida con dicha tarea, ya hace diversos años Fundación Pablo Landsmanas ha activado varios esfuerzos para, de la mano con diversas empresas, proporcionar salud y nutrición a la infancia vulnerable.
Entendemos que el futuro de México está en manos de la infancia y para nosotros mismos es primordial impulsar su sano desarrollo. Es atendiendo las necesidades de las novedosas generaciones como realmente contribuimos a asegurar un mejor mañana.
Por medio de Vivienda Hogar Florecer, ejemplificando, la fundación dona alimentos para saciar las necesidades alimentarias de 25 chicos: desayunos, comidas y cenas los 365 días del año.
Paralelamente, Fundación Pablo Landsmanas además apoya a Vivienda de las Mercedes, una organización que labora en favor de chicas y jóvenes víctimas de explotación sexual y en situación de calle; a quienes provee de alimentos y abarrotes de forma mensual.
Además, la fundación colabora con Centro Suma para dar de cirugías a chicas y chicos de escasos recursos, que nacen con Labio y Paladar Hendido y no tienen la posibilidad de entrar a los sevicios de salud que requieren.
Por cada mil bebés que nacen en México, entre 1.1 y 1.3 lo elaboran con Labio y Paladar Hendido. Al tener la cirugía que requieren, no unicamente se les regresa la sonrisa, sino además la posibilidad de dialogar y alimentarse de forma optima y tener una mejor calidad de vida.
Fundación Pablo Landsmanas provee además despensas mensuales para familias cuyos miembros más pequeños poseen expedientes quirúrgicos; con lo cual les posibilita asignar más grande atención a las necesidades de salud que afrontan.
Para nosotros mismos es primordial laborar en grupo con otras empresas que nos apoyen a hacer llegar el apoyo en realidad a quienes más la requieren y hemos encontrado socios bastante importantes en el camino. – Patricia Flores, presidenta de FPL.
Dichos esfuerzos se suman a los apoyos que la fundación ofrece a empresas que atienden a jóvenes y adultos más grandes en situación de vulnerabilidad; y que en grupo conforman un compromiso sólido con el desarrollo y confort poblacional mexicana.
Atendiendo a la infancia, la fundación se garantiza de promover el aumento de uno de los sectores más vulnerables de la sociedad, y el más relevante para su desarrollo en el futuro.
Apreciaciones personales: Todos los niños y niñas del mundo tienen el derecho de se protegidos por los demás, porque son los más vulnerables en esta sociedad, por eso es tan importante resaltar el cuidado de la niñez y como desde su protección se puede garantizar un buen futuro para la humanidad; toda aquella empresa que este comprometido con el cuidado de la infancia merece un reconocimiento.